https://www.guanglyu.com 勞資分享，讓你快速掌握最新的勞動法令、薪資制度與職場權益，無論是勞工還是雇主，都值得了解！ https://www.guanglyu.com/my-postba3181fb <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 【勞動條件變更的合規策略從『協商』到『書面協議』的完整流程】 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【勞動條件變更的合規策略從『協商』到『書面協議』的完整流程】從事前協商到書面簽訂，三大關鍵步驟 </span> </p> <p> <span> <span> 變更合規 SOP： </span> </span> </p> <p> <span> 勞動條件： 明確識別何謂勞動條件，包含工時、休息、休假、請假、工作地、薪資等核心要素。 </span> </p> <p> <span> 事前協商： 務必先與員工溝通所有變動細節，落實「雙方談妥」並取得共識，避免資方單方面強制變更。 </span> </p> <p> <span> 書面協議： 將談妥的變動前後狀況，完整載明並簽訂書面，作為同意變動的法律依據，留下白紙黑字。 </span> </p> <p> <span>  特別注意： 若涉及「全勤獎金」科目調整或數額增減，務必先與勞方協商同意後，雙方再簽訂協議書，以保障彼此權益。 </span> </p> <p> <span> 如有任何勞資法規疑問，或需要客製化勞動契約與規範，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <span> <span> 廣律團隊網站連結: </span> </span> <a href="https://www.guanglyu.com/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExcnlLaUNqUVRLbXc2Ykl2WnNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR7gvBfucwUhyqHxbNWPZcogfaPQS57eFqxD0TpPidT0pLSTIIGQAD7LM8Q7NQ_aem_ZTV1ahIgvJrp_0J9YZ06pQ" target="_blank"> https://www.guanglyu.com </a> </p> <p> <span> <span> LINE官方帳號連結: </span> </span> <a href="https://line.me/R/ti/p/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExcnlLaUNqUVRLbXc2Ykl2WnNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR57LMfj-cbahExeMvE5KOyl41KDHpVgOuOjEtu7onaMKhwQgJrkZwE5gVAidg_aem_WGd9ybqQ0Dj1bynvroGvrw" target="_blank"> https://line.me/R/ti/p/ </a> </p> <p> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%A3%E5%BE%8B%E8%81%AF%E5%90%88%E9%A1%A7%E5%95%8F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%9C%98%E9%9A%8A?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #廣律聯合顧問服務團隊 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資關係 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%A2%9D%E4%BB%B6%E8%AE%8A%E6%9B%B4?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞動條件變更 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E6%9B%B8%E9%9D%A2%E5%8D%94%E8%AD%B0?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #書面協議 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%85%A8%E5%8B%A4%E7%8D%8E%E9%87%91?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #全勤獎金 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%90%88%E8%A6%8F%E7%AE%A1%E7%90%86?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #合規管理 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E9%A0%90%E9%98%B2?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZHFndg8O7fv12pJMFNRUjY5h8_S6t811eLrcYo-zHk1wJ3bwBOj0DPDGlUk4gnoI1lpMnun8wnh1llxpCp2fElmIUGMaEX4YLeiUqUZA_4A-K31_zg0pdf1NLVLSDlCEm9NAhKympxg7cbTPFWeNHNqYUhGtuO4jl-diwq9nvnNw&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資糾紛預防 </a> </p> <p> <br/> </p> </div> Wed, 14 Jan 2026 07:44:24 GMT https://www.guanglyu.com/my-postba3181fb thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-postc5965b28 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 【員工不勝任工作，公司掌握『資遣程序及建立制度』才是合法解僱關鍵】 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【員工不勝任工作，公司掌握『資遣程序及建立制度』才是合法解僱關鍵】 </span> </p> <p> <span> 掌握「最後手段性原則」，落實合法程序與書面證據 </span> </p> <p> <span>  資遣預防 SOP： </span> </p> <p> <span> 明訂標準：在工作規則中具體列舉「不勝任工作」的情形，建立管理依據 。 </span> </p> <p> <span> 落實輔導：掌握「最後手段性」原則，先進行訪談勸導、輔導計畫或教育訓練，並給予改善期間。 </span> </p> <p> <span> 書面確認：訪談時簽訂『工作改正單』，證明公司已盡輔導義務並給予員工陳述辯白機會，留下白紙黑字 。 </span> </p> <p> <span> 做好輔導流程、書面證據樣樣到位，勞資好聚好散！ </span> </p> <p> <span> 如有任何勞資法規疑問，或需要客製化勞動契約與規範，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <span> <span> 廣律團隊網站連結: </span> </span> <a href="https://www.guanglyu.com/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExd3psN0dGYm9BREo2OFo1dXNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4DEr5dlSQmpcFlj9m4AkfuObbPZ2vkjpchAUKOMCBwkx4pajCELEbGk7io9w_aem_gelextiHIYfuH4kjP3IYUw" target="_blank"> https://www.guanglyu.com </a> </p> <p> <span> <span> LINE官方帳號連結: </span> </span> <a href="https://line.me/R/ti/p/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExd3psN0dGYm9BREo2OFo1dXNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR7RlLswPrlRMxViy4NUJRPzgwB4XFdiyFZQ1AwmcQeooVRokoxSjdPqdOMXCg_aem_I2UWDIDzwvMKCosYUwRJYw" target="_blank"> https://line.me/R/ti/p/ </a> </p> <p> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%A3%E5%BE%8B%E8%81%AF%E5%90%88%E9%A1%A7%E5%95%8F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%9C%98%E9%9A%8A?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #廣律聯合顧問服務團隊 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #勞資關係 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E4%B8%8D%E5%8B%9D%E4%BB%BB%E5%B7%A5%E4%BD%9C?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #不勝任工作 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E8%B3%87%E9%81%A3%E7%A8%8B%E5%BA%8F?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #資遣程序 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E8%A7%A3%E5%83%B1%E6%9C%80%E5%BE%8C%E6%89%8B%E6%AE%B5%E6%80%A7?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #解僱最後手段性 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%BA%E7%AB%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #建立制度 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E9%A0%90%E9%98%B2?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZZp5CIie3oGje3Akq__tvNgYTublyc0h4C6hhz8x4PVZ5gceh8zOIgpvBdtCU2xJ4Ou9YZVlV7o41kLRUDPkte0Ev6GUtap9cuinmVFhieULJ_I4UMpbKVgTCYHYNeKlKMvyg9P6TQhHVmIHdePESAsrlDNClmSL2HoHxvr4AWz8q7uzWAq2YM7iYZkkql2wA3CN2ZxAewodSpMEYot5DEUi1aQ_ksBGtc53mcmqKcGjA&amp;__tn__=*NK-y-R" target="_blank"> #勞資糾紛預防 </a> </p> <p> <br/> </p> </div> Wed, 14 Jan 2026 01:05:48 GMT https://www.guanglyu.com/my-postc5965b28 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-postac3c9683 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 【別讓加班費變成勞資戰場的導火線！&#55357;&#56613;】 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【別讓加班費變成勞資戰場的導火線！】 </span> </p> <p> <span> 短發加班費是勞檢常見受罰的項目，避免一不小心算錯、流程未明確規範] </span> </p> <p> <span>  不踩雷的三大關鍵： </span> </p> <p> <span> 算得對（計算基礎） </span> </p> <p> <span> 單位清楚（計算單位） </span> </p> <p> <span> 流程走正（加班流程） </span> </p> <p> <span>  爭議預防 SOP： </span> </p> <p> <span> 事先申請：勞工延長工時應事先提出申請。 </span> </p> <p> <span> 雇主准駁：雇主保有准駁權，經同意後方可加班。 </span> </p> <p> <span> 雙方確認：使用『加班確認單』雙方簽名，確保時數核對無誤。 </span> </p> <p> <span> 做好事前申請、事後認列樣樣到位，勞資雙贏！ </span> </p> <p> <span> 如有任何勞資法規疑問，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <span> <span> 廣律團隊網站連結: </span> </span> <a href="https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fguanglyu.com%2F%3Ffbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExQ3JPbXlGVHRYTm56Q1VLUXNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4J95qXfjN32nur9TRq4oSCaJGV0b-SBPc6ZsGFi8jjbM6UPXC9NPXE9vCvgA_aem_fMgWoINXvDVj3Dbtf-7E0w&amp;h=AT0dPZsVjFZvh87kDBca642t-3DotfNNRIm1EDf-PdnpBvbuPGoe1IfZisNY32rH1b6kGthpbO7-tSM774zGuE1npDAsjOINSH01Cn0-jPIz1TwWIjRT1NAGtgVVRaCsSEQ0XlP9uVaiceQPHepf8dJfZwYtwOl3&amp;__tn__=-UK-R&amp;c[0]=AT3OOVCyFtaOiE45s3I6XZm6OJkoZAtcTj5Pk0B0hF7fa6VUoHRWdT9LU7Yboxd9RIawxFvK6xGRyMpTVyTKgz0MVj0nKdh3kUXGg5U0yeQBzM3Budagpo4smcXRyDTXqZAfeuu0LzKHr05LWcW28HV13OYzsOQWw2wgyE5W1KY7U-2IYtuH9Va4SVUy0UIsopPxkWjy2-CrKg9Xnco70Jprrg" target="_blank"> guanglyu.com </a> </p> <p> <span> <span> LINE官方帳號連結: </span> </span> <a href="https://line.me/R/ti/p/@iyx5456h?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExQ3JPbXlGVHRYTm56Q1VLUXNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR6S1MEs7XiqfTI_AkoQtby1WRXn0ecjGJbvj9VMtAAhEcusfXQ_i2Sbxe1_7Q_aem_i0QmrM0jM0-9ED6PM2xr8A" target="_blank"> https://line.me/R/ti/p/@iyx5456h </a> </p> <p> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%A3%E5%BE%8B%E8%81%AF%E5%90%88%E9%A1%A7%E5%95%8F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%9C%98%E9%9A%8A?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #廣律聯合顧問服務團隊 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資關係 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #加班費 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E6%AA%A2%E9%98%B2%E7%AF%84?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞檢防範 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E8%A8%88%E7%AE%97%E5%9F%BA%E7%A4%8E?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #計算基礎 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%B5%81%E7%A8%8B?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #加班流程 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E9%A0%90%E9%98%B2?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZbSPUCZ-fq2CSOonSai1ze1h2bYKsfbmS_Usb4uAY2QfxxVsYqi5Sh2ippVwNmzAxiIuPH29NdpUUiYAe-QJrK6as4juFS2Zbv7y8sJlnMiubyn2k7IOkBoAvy5E-mwqSbv-pHZ_vF-4az7m2PMUBixfYgl1NLeSvn9KDsf-i4_OXuLcL07wsjAfdiwQduO0j8&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資糾紛預防 </a> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div> Tue, 06 Jan 2026 06:48:57 GMT https://www.guanglyu.com/my-postac3c9683 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-post2c4116ca <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 【錄取後能反悔嗎？勞資雙方都該懂得「契約成立」紅線】 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/%E9%8C%84%E5%8F%96%E5%8F%8D%E6%82%94.png" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【錄取後反悔，算不算違約？勞資雙方的「契約紅線」在哪裡？】 </span> </p> <p> <span> 拿到錄取通知（Offer）先別開心得太早，或是隨意撤回！ 在法律上，「錄取通知」的發出與回覆，其實隱藏著契約成立的關鍵時點。 </span> </p> <p> <span> 一旦跨過那條「紅線」，即便員工還沒報到，勞動契約可能已經生效了！ </span> </p> <p> <span> <span>  兩大狀況解析： </span> </span> </p> <p> <span> <span>  勞動契約已成立： 當求職者明確回覆「我會去上班」，契約即達成合致，此時公司若突然反悔，求職者可依法請求損害賠償，甚至要求給付工資！ </span> </span> </p> <p> <span>  勞動契約尚未成立： 若求職者尚未給予承諾，公司在法律上仍有撤回的空間。 </span> </p> <p> <span> 身為雇主或 HR，該如何保護公司權益，避免不必要的法律紛爭？ </span> </p> <p> <span> <span>  我們建議： </span> </span> </p> <p> <span> <span>  附加生效條款： 要求完成特定手續（如繳交文件）契約才成立。 </span> </span> </p> <p> <span> <span>  增列核准文字： 保留行政審核的彈性空間。 </span> </span> </p> <p> <span>  升級制式文件： 拋棄公版範本，量身打造專業錄取通知書。 </span> </p> <p> <span> 如有任何勞資法規疑問，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <span> <span> 廣律團隊網站連結: </span> </span> <a href="https://www.guanglyu.com/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExQ3JPbXlGVHRYTm56Q1VLUXNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4tpglgM_DnlU3A7qP9PDaCZfkgiQrCuCE6PJ1-z8ZLkIGdiBohxyXFmpCyQQ_aem_wxFF3NSv2HUUXeO6jxIA-A" target="_blank"> https://www.guanglyu.com/ </a> </p> <p> <span> <span> LINE官方帳號連結: </span> </span> <a href="https://line.me/R/ti/p/@iyx5456h?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExQ3JPbXlGVHRYTm56Q1VLUXNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR4_pJhA6wFyADikuS80D_wIZlPPxqn3yn47lJZj_SZT1Yjk65hqa8lzj4sjAg_aem_4yC2k6WmdyzsFabvkqKw2A" target="_blank"> https://line.me/R/ti/p/@iyx5456h </a> </p> <p> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%A3%E5%BE%8B%E8%81%AF%E5%90%88%E9%A1%A7%E5%95%8F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%9C%98%E9%9A%8A?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #廣律聯合顧問服務團隊 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%97%9C%E4%BF%82?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資關係 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%B3%95?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞動法 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E9%8C%84%E5%8F%96%E9%80%9A%E7%9F%A5?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #錄取通知 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E6%B3%95%E5%BE%8B%E9%A1%A7%E5%95%8F?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #法律顧問 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/hr%E5%BF%85%E7%9C%8B?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #HR必看 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%B3%BE%E7%B4%9B%E9%A0%90%E9%98%B2?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZYu0BLZcPbK0KnJUzCesJ_GPpdthUXwitQsEietQiGMB-lpEn72uB3-gT8vGTLTJ8nW5mGeD8YWDH6NsFla49phFN-0hP42DF9cdoamg1Iwuv0Wq8brT3VJhlRK-MSpn2CX_AVT9cJJJ823-5cvr10Rq9bRoOo9oX3yLrlw816r08GlNc4aCXx-XudujOt9qVk&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資糾紛預防 </a> </p> <p> <br/> </p> </div> Tue, 06 Jan 2026 06:43:43 GMT https://www.guanglyu.com/my-post2c4116ca thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-post0a1cc2ba <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 秒懂徵才紅線 避開徵才地雷 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/%E5%BE%B5%E6%89%8D%E7%B4%85%E7%B7%9A.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 徵才警示】刊登招募公告，小心誤踩法律紅線！您的職缺公告合規了嗎？一句習以為常的「限男性」或「徵壯丁」，背後可能隱藏巨大的法律風險。 <br/> <br/> 為了守護企業荷包，廣律團隊整理了 《就業服務法》 重點： <br/>  就業歧視：列出 18 種禁止歧視事由，違者處 30 萬至 150 萬元 罰鍰，且主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名。 <br/>  就業隱私：面試嚴禁探詢個人隱私，違者處 6 萬至 30 萬元 罰鍰。 <br/> <br/> 法規不漏接，經營才心安！ 建議立即收藏這份圖表，隨時對照招募文字，避免不經意的習慣字眼導致重罰。 <br/> <br/> 如有任何勞資法規疑問，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 <br/> <br/> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%A3%E5%BE%8B%E8%81%AF%E5%90%88%E9%A1%A7%E5%95%8F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%9C%98%E9%9A%8A?__eep__=6&amp;__tn__=*NK*F" target="_blank"> #廣律聯合顧問服務團 </a> <span>   </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%B3%95?__eep__=6&amp;__tn__=*NK*F" target="_blank"> #就業服務法 </a> <span>   </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%A1%A7%E5%95%8F?__eep__=6&amp;__tn__=*NK*F" target="_blank"> #勞資顧問 </a> <span>   </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E7%A6%81%E5%BF%8C?__eep__=6&amp;__tn__=*NK*F" target="_blank"> #面試禁忌 </a> <span>   </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%81%BF%E9%9A%AA?__eep__=6&amp;__tn__=*NK*F" target="_blank"> #企業避險 </a> <span>   </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85?__eep__=6&amp;__tn__=*NK*F" target="_blank"> #懶人包 </a> <span>   </span> </p> </div> Tue, 30 Dec 2025 05:25:30 GMT https://www.guanglyu.com/my-post0a1cc2ba thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-postbaccefed <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 薪資面議別亂寫!月薪未滿四萬的徵才公告法則 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%9D%A2%E8%AD%B0%E5%88%A5%E4%BA%82%E5%AF%AB%21%E6%9C%88%E8%96%AA%E6%9C%AA%E6%BB%BF%E5%9B%9B%E8%90%AC%E7%9A%84%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%91%8A%E6%B3%95%E5%89%87.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 徵才警示】月薪未達 4 萬，禁止寫「薪資面議」！ </span> </p> <p> <span> 徵才公告別亂寫，小心 30 萬 罰單找上門！ 廣律團隊為您整理合規重點，招募避險看這篇： </span> </p> <p> <span>  法規重點懶人包： </span> </p> <p> <span> 4 萬紅線：經常性薪資未滿 4 萬元，禁止寫面議。 </span> </p> <p> <span> 罰鍰警示：違者處新台幣 6 萬至 30 萬元。 </span> </p> <p> <span> 算法關鍵：基本報酬 + 固定津貼 + 經常性獎金 = 經常性薪資。 </span> </p> <p> <span>  正確範例：( 若加總後未滿40000元)  </span> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span>  請標明區間（如：月薪 36,000 - 39,000 元）。 </span> </p> <p> <span> 趕快收藏這張圖！ 如有任何勞資問題，交給專業的廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BB%A3%E5%BE%8B%E8%81%AF%E5%90%88%E9%A1%A7%E5%95%8F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E5%9C%98%E9%9A%8A?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaRnHmaskU38Lc05wT6bhtR3LZb-0AhBjM-EXw-qECpAUQwa7KsTjZ2jut6_ixUP_Bm4-IE6ayHGEozQrBHDsQjEr3APUXI1wHTdmsgR1yEaU74uFkKR6myhK9uhTO5oRY9qJj46cAR8-TEBA0MevIrngMQgoJnHZXNBFnfvILSpCtzLUuwUzBAOiV2bIFW4k4&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #廣律聯合顧問服務團隊 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%8B%9E%E8%B3%87%E5%90%88%E8%A6%8F?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaRnHmaskU38Lc05wT6bhtR3LZb-0AhBjM-EXw-qECpAUQwa7KsTjZ2jut6_ixUP_Bm4-IE6ayHGEozQrBHDsQjEr3APUXI1wHTdmsgR1yEaU74uFkKR6myhK9uhTO5oRY9qJj46cAR8-TEBA0MevIrngMQgoJnHZXNBFnfvILSpCtzLUuwUzBAOiV2bIFW4k4&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #勞資合規 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E8%96%AA%E8%B3%87%E9%9D%A2%E8%AD%B0?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaRnHmaskU38Lc05wT6bhtR3LZb-0AhBjM-EXw-qECpAUQwa7KsTjZ2jut6_ixUP_Bm4-IE6ayHGEozQrBHDsQjEr3APUXI1wHTdmsgR1yEaU74uFkKR6myhK9uhTO5oRY9qJj46cAR8-TEBA0MevIrngMQgoJnHZXNBFnfvILSpCtzLUuwUzBAOiV2bIFW4k4&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #薪資面議 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%B3%95?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaRnHmaskU38Lc05wT6bhtR3LZb-0AhBjM-EXw-qECpAUQwa7KsTjZ2jut6_ixUP_Bm4-IE6ayHGEozQrBHDsQjEr3APUXI1wHTdmsgR1yEaU74uFkKR6myhK9uhTO5oRY9qJj46cAR8-TEBA0MevIrngMQgoJnHZXNBFnfvILSpCtzLUuwUzBAOiV2bIFW4k4&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #就業服務法 </a> <span> <span> </span> </span> <a href="https://www.facebook.com/hashtag/%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%91%8A?__eep__=6&amp;__cft__[0]=AZaRnHmaskU38Lc05wT6bhtR3LZb-0AhBjM-EXw-qECpAUQwa7KsTjZ2jut6_ixUP_Bm4-IE6ayHGEozQrBHDsQjEr3APUXI1wHTdmsgR1yEaU74uFkKR6myhK9uhTO5oRY9qJj46cAR8-TEBA0MevIrngMQgoJnHZXNBFnfvILSpCtzLUuwUzBAOiV2bIFW4k4&amp;__tn__=*NK-R" target="_blank"> #徵才公告 </a> </p> </div> Mon, 29 Dec 2025 08:01:09 GMT https://www.guanglyu.com/my-postbaccefed thumbnail main image https://www.guanglyu.com/2026 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 2026基本工資暨投保級距修正 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/2026%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%BF%E6%BC%B2%E6%9A%A8%E6%8A%95%E4%BF%9D%E7%B4%9A%E8%B7%9D%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【2026新制懶人包】基本工資＆投保級距調整！這張圖一次看懂 </span> </p> <p> <span> 2026年1月1日起，基本工資正式調漲！ 廣律團隊幫大家畫好重點，不管是老闆、HR還是勞工朋友，這幾項變動一定要知道： </span> </p> <p> <span>  最低月薪調升：由 28,590 元  調升至 29,500 元（+$910）。  基本時薪調升：由 190 元  調升至 196 元（+$6）。  投保級距修正：原第1、2級刪除，整併為「新制第1級 29,500元」。  免申請自動調：受影響的投保薪資，勞保局將「主動逕調」，企業無須另外申報！ </span> </p> <p> <span> 好消息是：健保費率維持 5.17% 不變，僅下限配合調整。 </span> </p> <p> <span> 趕快收藏這張圖，明年新制上路不慌張！ 有任何勞資問題，交給專業的廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> </div> Wed, 17 Dec 2025 08:56:28 GMT https://www.guanglyu.com/2026 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/11511 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 115年1月1日新制上路！請假規則變動懶人包 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【最新法規】115年1月1日新制上路！請假規則變動懶人包 </span> </p> <p> <span> 內文： 跨年倒數，新的請假規定也要來了！ 面對即將生效的新制，您的公司制度更新了嗎？勞工權益有哪些變動？ </span> </p> <p> <span> 為了讓勞資雙方都能安心過好年，廣律團隊整理了最新重點： </span> </p> <p> <span>  精華圖表：一眼看懂新舊制差異與重點。  詳細簡報：深入解析法規變動與實務細節。 </span> </p> <p> <span> 法規不漏接，權益才不縮水！ 建議立即收藏這份資料，隨時確認最新規範，避免明年一開工就手忙腳亂。 </span> </p> <p> <span> 如有任何新制疑問，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> </div> Tue, 16 Dec 2025 07:20:43 GMT https://www.guanglyu.com/11511 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-post9082f595 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 家庭照顧假新制:七天請假新規定 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 家庭照顧假「以時計算」新制上路！ </span> </p> <p> <span> 7天用完怎麼辦？全勤獎金還能扣嗎？ </span> </p> <p> <span> 如有任何問題，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <br/> </p> </div> Tue, 16 Dec 2025 05:49:32 GMT https://www.guanglyu.com/my-post9082f595 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-post98149236 <div data-rss-type="text"> <h3> <span>   育嬰留職停薪新制懶人包 </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 【最新法規】育嬰留職停薪新制懶人包：115年1月1日正式上路 </span> </p> <p> <span>   勞動部推出育嬰留職停薪彈性化新制，開放以「日」為單位申請，這對企業管理與員工權益皆有重大影響。 </span> </p> <p> <span>   新制細節繁瑣，如何兼顧法規遵循與彈性需求？請參考圖片懶人包詳細解析。 </span> </p> <p> <span>   如有任何問題，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。 </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 16 Dec 2025 03:31:28 GMT https://www.guanglyu.com/my-post98149236 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-posta387dda2 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 試用期怎麼訂才合理？終止契約有什麼注意事項？一次看懂！ </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/S__51322945_0.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> &#55357;&#56524; 試用期到底能不能隨便訂？有什麼法律限制？ </span> </p> <p> <span> 很多企業都有一個疑問： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 「我跟員工講好有三個月試用期，那如果他不適任，我可不可以直接說掰掰，不用預告、也不用資遣費？」 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 這邊一次講清楚！ </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 試用期可以訂多久？有沒有法律上限？ </span> </p> <p> <span> 試用期雖從勞基法中刪除，但仍可以約定試用期，目前法律沒有明文規定試用期的期間，但必須「合理」，不能隨便寫個半年、一年那種誇張的期間。 </span> </p> <p> <span> 一般實務上，公司與員工約定3 個月的試用期最常見，超過3個月可能就會被質疑「合理性」。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55358;&#56800; **廣律提醒：**試用期的本質是「雙方觀察彼此是否適合」，不是讓公司把試用期當成免費免責期。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ❗試用期內資遣員工，一定要預告嗎？ </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 在「試用期內」發現不適任，可不用預告，但是仍要發給資遣費（按年資比例給）並完成資遣通報手續。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 所以，不是因為他還在試用期，公司就可以完全不用負責！ </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ❓那我可不可以在試用期間內用「定期契約」來規避責任？ </span> </p> <p> <span> 有些公司會問：「那我可不可以跟員工先簽一份『試用期3個月的定期契約』？這樣一來，在試用期內終止勞動契約，就不用給資遣費？或是試用期屆滿就可以考慮不續約，員工也不能跟公司請求?」 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ❌ 廣律團隊要提醒您：這種做法風險很大！ </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 因為： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 員工的工作本質若是「繼續性」工作，應屬「不定期契約」；即使簽了定期，也可能被認定為「屬於不定期」； </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 到期不續約就會被認定是「資遣」，一樣要給資遣費與辦理通報。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56481; 正確作法： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 直接在勞動契約內**設計一個「試用期條款」**就好，既符合法律，也保護公司。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55356;&#57263; 試用期解僱要符合「最後手段原則」嗎？ </span> </p> <p> <span> 其實不用。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 因為試用期的本意就是雙方互相了解、評估彼此是否適合， </span> </p> <p> <span> 所以如果員工真的不適任，只要依《勞基法》第11、12條事由來處理，「不以符合解僱最後手段性原則為必要」，否則就違背了「試用期」的原意了。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 廣律的提醒： </span> </p> <p> <span> &#55357;&#57057;️ 企業有約定試用期的話，最好寫清楚條款，否則將來爭議會更大！ </span> </p> <p> <span> 例如是否可縮短或延長試用期？等等 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56424;‍⚖️ 廣律團隊怎麼幫你？ </span> </p> <p> <span> 我們不只是幫你查法條，更會： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56516; 幫您設計一份合法又有利的試用期條款 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56523; 檢視您現有的勞動契約與報到資料 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56492; 教您怎麼在合法情況下處理試用期內的離職或資遣 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56393; 想知道您的試用期條款有沒有風險？ </span> </p> <p> <span> 歡迎諮詢 廣律聯合顧問團隊，讓我們幫您一次處理到好！ </span> </p> </div> Fri, 01 Aug 2025 03:43:30 GMT https://www.guanglyu.com/my-posta387dda2 試用期,終止契約 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/30 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 普通傷病假連續請假超過30日怎麼算？勞動部函釋這樣說 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/LINE_NOTE_250624_1.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時，得請病假，未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者2年內合計不得超過1年；未住院與住院傷病假2年內合計不得超過1年。勞工普通傷病假超過前揭期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，『得』予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。§勞工請假規則第4條、第5條規定。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 請假天數在30日內→ </span> </p> <p> <span> 1.所指30日，係指工作日。 </span> </p> <p> <span> 2.工資發給： 1年內未超過30日部份，工資折半發給。 </span> </p> <p> <span> 3.請假期間內遇休息日、例假日、國定假日仍要給全薪。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 請假一次連續超過 30 日以上→ </span> </p> <p> <span> 1.以勞工提出之假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括勞工連續2次以上請假期間者，得合併計算；亦即於計算 30 個工作日後，自第 31 日起，病假期間依曆計 </span> </p> <p> <span> 算。 </span> </p> <p> <span> 2.工資發給：30日內，工資折半發給，自第 31 日起，則無須發給工資。 </span> </p> <p> <span> 3.如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。 </span> </p> </div> Fri, 01 Aug 2025 03:43:30 GMT https://www.guanglyu.com/30 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-postc3e3dc36 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 國定假日出勤工資怎麼算？兼職與月薪制一次看懂！ </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/S__51322944_0.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> &#55357;&#56536; 國定假日出勤與工資簡明整理（部分工時 &amp; 月薪制） </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 企業在處理國定假日出勤時，常因制度模糊、分類不清，導致給薪爭議。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56633;【部分工時】處理原則： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 排班且有出勤：雙倍工資（例：$200 ➝ $400） </span> </p> <p> <span> ✅ 無排班但有出勤：雙倍工資（例：$200 ➝ $400） </span> </p> <p> <span> ✅ 排班但未出勤：照原排班工資（例：$200） </span> </p> <p> <span> ❌ 無排班且未出勤：無須給薪 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56633;【月薪制】處理原則： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 國定假日未出勤：當日工資仍應照發（因已含於月薪內） </span> </p> <p> <span> ✅ 國定假日出勤：倘事後勞工未選擇補休者，再額外加發1日工資（即使只上班1小時也一樣） </span> </p> <p> <span> ✅ 出勤超過8小時：自第9小時起，在2小時以內者（第9小時至第10小時），按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作時間在2小時以內者（第11小時至12小時），按平日每小時工資額加給3分之2以上 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524;廣律提醒企業主： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 勞工身份要分清楚（部分工時／月薪制） </span> </p> <p> <span> ✅ 國定假日出勤與補休制度，應有書面說明與同意紀錄 </span> </p> <p> <span> ✅ 建議將「工作規則」規範清楚，保障勞資雙方權利 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56547; 想確認你們的國定假日出勤處理是否合規？ </span> </p> <p> <span> &#55357;&#56547; 擔心部分工時沒排班卻出勤，薪資會踩雷？ </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56393; 歡迎找廣律團隊~我們提供制度設計＋文件落地服務，讓公司給薪給得準，勞資都安心。 </span> </p> </div> Fri, 01 Aug 2025 03:43:28 GMT https://www.guanglyu.com/my-postc3e3dc36 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/2025 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 2025年元旦起｜薪資與勞健保費用全面調整！一圖看懂重點變動 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/S__51322940_0.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> &#55357;&#56524; 元旦起薪資與保費新制一覽 </span> </p> <p> <span> （2025年調整項目總整理） </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 每年一月都是勞資制度調整的高峰期， </span> </p> <p> <span> 以下是今年度已實施的三項重要變更，請企業與勞工務必留意： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#57320;【基本工資調整】 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 月薪：自 2025 年 1 月起調升至 28,590 元 </span> </p> <p> <span> ✅ 時薪：調升至 190 元 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 無論月薪制或時薪制，皆需依新標準給付。 </span> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 影響項目：勞保、健保投保級距、加班費、離職計算等。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#57322;【勞保費用調整】 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 勞保費率自原本 12% → 調高至 12.5% </span> </p> <p> <span> （含就業保險 1%） </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 勞工每月約增加負擔：35 元左右 </span> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 雇主負擔也同步增加，請確認新版本扣費明細。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#57318;【健保費用調整】 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 最低投保級距已同步調升至 28,590 元 </span> </p> <p> <span> ✅ 勞工級距整體調升至「第 2 級」 </span> </p> <p> <span> ✅ 健保費率：維持 5.17%（不變） </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 勞工每月約增加健保負擔：21 元左右 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56536; 廣律提醒： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 1️.勞工每月實領薪資雖微幅變動，但此為法定強制調整，雇主應依法辦理 </span> </p> <p> <span> 2️.若仍以舊級距申報、舊工資支付，可能涉及違反《勞基法》與《勞保條例》 </span> </p> <p> <span> 3️.建議同步檢查：薪資結構表、投保級距、薪資單明細，並向員工做清楚說明 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56547; 如您擔心人事系統未更新、或不確定該如何對應工資與保費改變， </span> </p> <p> <span> &#55357;&#56547; 歡迎找廣律團隊協助審視與設計對應制度，我們已協助多家企業完成調整與公告。 </span> </p> </div> Fri, 01 Aug 2025 03:33:22 GMT https://www.guanglyu.com/2025 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-post9c6b36f1 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 總統公布新制：新增五個國定假日 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/S__51322939_0.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> &#55357;&#56524; 總統公布新制：新增五個國定假日 </span> </p> <p> <span> （2025年5月31日正式生效） </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 根據總統府於 2025 年 5 月 28 日發布的總統令： </span> </p> <p> <span> 《紀念日及節日實施條例》已正式公布施行， </span> </p> <p> <span> 並自公布後第三日，即 2025 年 5 月 31 日起生效。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> ✅ 本次新增之國定假日，共五天： </span> </p> <p> <span> 1️.小年夜（農曆除夕前一日） </span> </p> <p> <span> 2️.勞動節（5 月 1 日） </span> </p> <p> <span> 3.教師節（9 月 28 日） </span> </p> <p> <span> 4️.光復節（10 月 25 日） </span> </p> <p> <span> 5️.行憲紀念日（12 月 25 日） </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 說明重點： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56632; 原本「勞動節」僅限勞工放假， </span> </p> <p> <span> 此次調整後，改為一律放假。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56632; 由於今年度政府或機關辦公日曆表已公告， </span> </p> <p> <span> 人事總處將依新法於 2025 年重新公告「114年辦公日曆表」。 </span> </p> <p> <span> 企業如果依照政府機關放假者，可參考新版進行人力及班表調整。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56536; 廣律提醒： </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 1️.新制已生效，不論是薪資給付、出勤安排或年度假勤計劃， </span> </p> <p> <span> 皆應納入這五日國定假日並依法給假給薪。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 2️.請企業主提早準備人力調整排班與營運安排。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 3️.建議同步檢查內部制度： </span> </p> <p> <span> 工作規則、出勤管理、薪資系統及請假規則等， </span> </p> <p> <span> 是否已納入最新國定假日資訊。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56547; 若您希望我們協助更新工作規則、審視假勤制度是否合規 </span> </p> <p> <span> &#55357;&#56547; 或需針對國定假日排定約定／薪資處理提供專業建議 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56393; 歡迎聯繫廣律團隊，我們提供企業主最即時、合法、穩健的處理方案。 </span> </p> </div> Fri, 01 Aug 2025 03:33:20 GMT https://www.guanglyu.com/my-post9c6b36f1 thumbnail main image https://www.guanglyu.com/my-post <div data-rss-type="text"> <h3> <span> 遲到、早退扣薪的合法性與計算規則 </span> </h3> </div> <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/d7bf6cbd/dms3rep/multi/S__51322946_0.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> &#55357;&#56524; </span> </span> <strong> 遲到、早退扣薪的合法性與計算規則 </strong> </p> <p> <span> 遲到就扣薪，真的可以嗎？還是公司習慣這樣處理很久了？ </span> </p> <p> <span> 我們廣律團隊最近協助多家企業重整內部出勤制度，發現有高比例企業不自覺地「踩線違法」，而這些扣的每一百元，都可能成為被申訴、被裁罰的源頭。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#57000;【重點提醒】 </span> </p> <p> <span> 遲到不是不能處理，但不能「亂扣」。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <strong> 很多公司還在用這種方式處理遲到員工： </strong> </p> <p> <span> ✖️ 遲到一次扣100元 </span> </p> <p> <span> ✖️ 遲到三次扣一天薪 </span> </p> <p> <span> ✖️ 早退直接扣半天薪 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 這些「懲罰性扣薪」會被認定違反《勞基法》—— </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> ✅ </span> </span> <strong> 合法處理方式是什麼？ </strong> </p> <p> <span> 合法的做法應該是「遲到時段不給工資」。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524; 舉例： </span> </p> <p> <span> 員工月薪 43,000 元，當天遲到 37 分鐘 </span> </p> <p> <span> → 應計算： </span> </p> <p> <span> 43,000 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 × 37 = 110.486 元 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 這樣計算才是合理、合法的方式。不是你不能扣，而是只能扣應扣的那一段。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span> ❌ </span> </span> <strong> 最常見錯誤有哪些？ </strong> </p> <p> <span> 四捨五入亂扣金額 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 「遲到一次就扣多少」的處罰條文 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55357;&#56524;這些都容易變成日後的爭議點，甚至在勞檢中被列為違規扣薪開罰。 </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> &#55358;&#56809; 廣律建議：建立合法又實用的制度，在工作規則中載明遲到、早退的規定 </span> </p> </div> Tue, 24 Jun 2025 11:28:18 GMT https://www.guanglyu.com/my-post thumbnail main image