遲到、早退扣薪的合法性與計算規則

📌 遲到、早退扣薪的合法性與計算規則

遲到就扣薪，真的可以嗎？還是公司習慣這樣處理很久了？

我們廣律團隊最近協助多家企業重整內部出勤制度，發現有高比例企業不自覺地「踩線違法」，而這些扣的每一百元，都可能成為被申訴、被裁罰的源頭。

🚨【重點提醒】

遲到不是不能處理，但不能「亂扣」。

很多公司還在用這種方式處理遲到員工：

✖️ 遲到一次扣100元

✖️ 遲到三次扣一天薪

✖️ 早退直接扣半天薪

這些「懲罰性扣薪」會被認定違反《勞基法》——

✅ 合法處理方式是什麼？

合法的做法應該是「遲到時段不給工資」。

📌 舉例：

員工月薪 43,000 元，當天遲到 37 分鐘

→ 應計算：

43,000 ÷ 30 ÷ 8 ÷ 60 × 37 = 110.486 元

這樣計算才是合理、合法的方式。不是你不能扣，而是只能扣應扣的那一段。

❌ 最常見錯誤有哪些？

四捨五入亂扣金額

「遲到一次就扣多少」的處罰條文

📌這些都容易變成日後的爭議點，甚至在勞檢中被列為違規扣薪開罰。

🧩 廣律建議：建立合法又實用的制度，在工作規則中載明遲到、早退的規定