Labor and Employment Insights
勞資分享
遲到、早退扣薪的合法性與計算規則
從2025年1月1日起，台灣將迎來基本工資與保險費率的全面調整，不論是企業主還是受雇勞工，都需留意新制度對薪資結構與保費支出的影響。
國定假日出勤與工資簡明整理（部分工時 & 月薪制）
企業在處理國定假日出勤時，常因制度模糊、分類不清，導致給薪爭議。
在勞動節奏愈趨多元的今日，不少企業聘用兼職工讀、計時人員，對於國定假日的工資給付與補休安排，若未確實遵循《勞基法》規定，容易產生誤會與爭議。
在求職過程中，常見的問題之一是：「公司已發出錄取通知，但事後卻通知不需報到，這樣做是否合法？」本文將從勞動契約的成立要件出發，說明錄取通知的法律效力與雇主及求職者雙方的權利義務。
在實務中，勞工因病或受傷請「普通傷病假」連續多日的情形相當常見，然而，若一次請假超過30日，是否應視為「一次連續請假」？有哪些條件可以合併計算？為釐清此疑義，勞動部於【勞動條3字第1120147882號】函釋中做出明確說明，以下為重點摘要。
當新進員工報到時，雇主除歡迎新人加入外，更須確保相關資料與程序符合法令規定。根據《勞基法》及相關法規，雇主在人員到職初期應備妥以下六項資料，以保障勞資雙方權益，避免日後產生爭議或遭受處罰。
在勞動關係建立初期，雇主常會與新進員工約定「試用期」作為觀察與適應的期間，但實務上「試用期制度」並未單獨被《勞基法》明文規範，因此若未妥善處理相關條件，仍可能產生勞資糾紛。
本文整理「試用期長度」與「終止契約注意事項」，協助人資夥伴確保合規作業！