【員工不勝任工作，公司掌握『資遣程序及建立制度』才是合法解僱關鍵】

【員工不勝任工作，公司掌握『資遣程序及建立制度』才是合法解僱關鍵】

掌握「最後手段性原則」，落實合法程序與書面證據

 資遣預防 SOP：

明訂標準：在工作規則中具體列舉「不勝任工作」的情形，建立管理依據 。

落實輔導：掌握「最後手段性」原則，先進行訪談勸導、輔導計畫或教育訓練，並給予改善期間。

書面確認：訪談時簽訂『工作改正單』，證明公司已盡輔導義務並給予員工陳述辯白機會，留下白紙黑字 。

做好輔導流程、書面證據樣樣到位，勞資好聚好散！

如有任何勞資法規疑問，或需要客製化勞動契約與規範，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。

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