秒懂徵才紅線 避開徵才地雷

徵才警示】刊登招募公告，小心誤踩法律紅線！您的職缺公告合規了嗎？一句習以為常的「限男性」或「徵壯丁」，背後可能隱藏巨大的法律風險。

為了守護企業荷包，廣律團隊整理了 《就業服務法》 重點：
 就業歧視：列出 18 種禁止歧視事由，違者處 30 萬至 150 萬元 罰鍰，且主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名。
 就業隱私：面試嚴禁探詢個人隱私，違者處 6 萬至 30 萬元 罰鍰。

法規不漏接，經營才心安！ 建議立即收藏這份圖表，隨時對照招募文字，避免不經意的習慣字眼導致重罰。

如有任何勞資法規疑問，歡迎洽詢廣律聯合顧問服務團隊。

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