國定假日出勤工資怎麼算？兼職與月薪制一次看懂！

📘 國定假日出勤與工資簡明整理（部分工時 & 月薪制）

企業在處理國定假日出勤時，常因制度模糊、分類不清，導致給薪爭議。

🔹【部分工時】處理原則：

✅ 排班且有出勤：雙倍工資（例：$200 ➝ $400）

✅ 無排班但有出勤：雙倍工資（例：$200 ➝ $400）

✅ 排班但未出勤：照原排班工資（例：$200）

❌ 無排班且未出勤：無須給薪

🔹【月薪制】處理原則：

✅ 國定假日未出勤：當日工資仍應照發（因已含於月薪內）

✅ 國定假日出勤：倘事後勞工未選擇補休者，再額外加發1日工資（即使只上班1小時也一樣）

✅ 出勤超過8小時：自第9小時起，在2小時以內者（第9小時至第10小時），按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作時間在2小時以內者（第11小時至12小時），按平日每小時工資額加給3分之2以上

📌廣律提醒企業主：

✅ 勞工身份要分清楚（部分工時／月薪制）

✅ 國定假日出勤與補休制度，應有書面說明與同意紀錄

✅ 建議將「工作規則」規範清楚，保障勞資雙方權利

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