普通傷病假連續請假超過30日怎麼算？勞動部函釋這樣說

因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時，得請病假，未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者2年內合計不得超過1年；未住院與住院傷病假2年內合計不得超過1年。勞工普通傷病假超過前揭期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，『得』予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。§勞工請假規則第4條、第5條規定。

請假天數在30日內→

1.所指30日，係指工作日。

2.工資發給： 1年內未超過30日部份，工資折半發給。

3.請假期間內遇休息日、例假日、國定假日仍要給全薪。

請假一次連續超過 30 日以上→

1.以勞工提出之假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括勞工連續2次以上請假期間者，得合併計算；亦即於計算 30 個工作日後，自第 31 日起，病假期間依曆計

算。

2.工資發給：30日內，工資折半發給，自第 31 日起，則無須發給工資。

3.如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。