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自2026年10月1日起，勞工結婚可請14日有薪婚假，婚假期間工資照給，10月1日後完成結婚登記的勞工，可依公司請假程序提出申請。10月1日前已完成結婚登記的勞工，不是每個人都直接增加6日，應確認結婚登記時間、10月1日是否仍在請休期限內，以及原有8日已休幾日。
婚假14日新制與判斷順序
自2026年10月1日起，勞工結婚可請14日有薪婚假，婚假期間工資照給，10月1日後完成結婚登記的勞工，可依公司請假程序提出申請。
10月1日前已完成結婚登記的勞工，不是每個人都直接增加6日，應確認結婚登記時間、10月1日是否仍在請休期限內，以及原有8日已休幾日。
過渡規定的算法是先把婚假總日數改為14日，再扣除已休天數，不是另外發一筆6日婚假，經雇主同意延長至1年內請畢的期間，也屬於請休期限。
10月1日前後結婚及未休完婚假的計算
| 情況 | 10月1日當天的條件 | 可以請幾日 |
|---|---|---|
| 10月1日後完成結婚登記 | 新制施行後完成結婚登記 | 14日有薪婚假 |
| 10月1日前已登記，婚假完全未休 | 仍在請休期限內，原有8日尚未休完 | 婚假總日數改為14日 |
| 10月1日前已登記，9月已休5日 | 仍在請休期限內，原有8日尚未休完 | 14日－已休5日＝剩9日 |
| 10月1日前已把8日休完 | 原有8日已全部休完 | 不會再增加婚假 |
| 10月1日前已登記，但期限已過 | 10月1日已不在請休期限內 | 不會再增加婚假 |
10月1日當天仍在婚假請休期限內，而且原有8日婚假尚未全部休完，婚假總日數就由8日提高為14日，再扣除已休天數。
例如，員工在9月已請5個工作日婚假，原本8日扣除5日只剩3日，符合過渡條件後改按14日計算，14日扣除已休5日，10月1日後還可以請9日。
如果10月1日前已把原有8日全部休完，或10月1日當天已超過婚假請休期限，就不會因新制施行而增加婚假。
《勞工請假規則》與婚假基本規定
《勞工請假規則》這次修正了什麼
《勞工請假規則》第2條 將婚假由8日延長為14日，婚假期間工資照給，新制自2026年10月1日起施行。
同一規則第9條 規定，勞工請婚假不得被視為缺勤而影響全勤獎金， 第10條 則規定勞工應事前以口頭或書面說明請假理由及日數，雇主得要求提出相關證明文件。
婚假14日適用哪些勞工
屬於《勞動基準法》適用的勞工，並在受僱後完成結婚登記，即可依法請婚假，法令沒有以年資、職稱、正職或試用期作為婚假門檻。
部分工時勞工同樣享有婚假。其婚假時數，得參考平均每週工作時數÷40小時×應給婚假日數×8小時計算；實際請假單位及排班方式，仍應依勞雇雙方約定辦理。
只有宴客還沒登記可以請婚假嗎
不可以，婚姻須由雙方當事人向戶政機關完成結婚登記才成立，法定婚假及請休期限也以結婚登記日判斷，只有訂婚、宴客、拍婚紗或舉行婚禮，尚未完成結婚登記，不會產生法定婚假。
婚假期間如何給薪可以扣全勤獎金嗎
婚假14日都是有薪假，婚假期間工資照給，雇主不能把婚假改列為事假、特別休假或無薪假，也不能要求勞工以其他假別抵充法定婚假。
勞工依法請婚假，不得被視為缺勤而影響全勤獎金，公司不能因員工請婚假，就扣發或按婚假日數比例扣減全勤獎金。
請休期限、分次、小時與工資補助
婚假要在多久內請完
婚假應自結婚登記日前10日起算，於3個月內請休完畢，經雇主同意者，可以在1年內請畢，3個月不是從結婚登記日後才開始計算。
例如在2026年10月20日完成結婚登記，請假期限一律以「結婚登記日」為準，自登記日前10天，也就是10月10日起即可開始請假，並應自10月10日起算3個月內請畢，經雇主同意者，才可延長至1年內請畢。
婚假如何計算假日會扣婚假嗎
婚假只計入勞工原本應出勤的工作日，請假期間遇到例假、休息日、國定假日或其他依法應放假的日子，不計入婚假日數。
婚假14日不是連續14個日曆日，排班制勞工應依實際班表確認原本有出勤義務的日期，不能一律用星期一至星期五判斷。
婚假可以分開請或用小時請嗎
婚假原則上一次給足，如勞雇雙方約定，得依公司請假程序分次請休。新制婚假14日，請假得以「日」或「小時」為單位，實際請假方式由勞雇雙方約定。
例如公司採每週5日、每日8小時工作制，14日婚假可換算為112小時，但不論採日或小時請假，均應在婚假請休期限內請畢，不能因為採小時請假而逾法定或經雇主同意之請休期間。
公司可以要求哪些證明及請假程序
勞工請假時，應事前以口頭或書面說明請假理由及日數，並依公司請假程序提出申請，雇主可要求與結婚登記事由有關的必要證明，例如足以確認結婚登記日期的戶籍資料。
雇主要求證明的目的，是確認結婚事由及請休期限，不宜要求與請假無關的個人資料，也不能以公司尚未更新表單或系統作為拒絕法定婚假的理由。
新增6日工資由誰支付？補助由誰申請？
14日婚假工資都由雇主依法先支付給勞工，其中新增的第9日至第14日共6日婚假工資，符合補助資格的雇主在給付勞工後，可向勞動部勞工保險局申請婚假工資補助。
補助對象為僱用適用《勞動基準法》勞工，並實際給付第9日至第14日婚假工資的雇主；補助金額按雇主實際給付第9日至第14日婚假工資核實發給。雇主如依其他法令原本就應給予超過8日婚假，且工資照給者，不適用本補助。
雇主應於勞工請畢婚假，或於婚假請畢前終止勞動契約，並已支付第9日至第14日婚假工資後，始得提出申請。申請期限為給付勞工婚假工資後2年內。
申請方式可選擇線上或書面辦理。線上申請可利用單位憑證登入勞保局e化服務系統；書面申請則填具申請書後，以掛號郵寄或親送方式送交勞保局。
115年12月底前受理的案件，原則上於116年1月底前核發，116年1月起受理的案件，經審查符合規定後於次月底前核發，但實際撥款須視116年度預算審議情形辦理。
補助資格、應備文件、申請表及線上操作，可查看勞保局友善職場婚孕產育兒專區： https://www.bli.gov.tw/0105467.html
雇主不給婚假或不給薪的法律風險
雇主不給婚假或不給薪有哪些罰責
婚假是勞工的法定權利，勞工依規定提出必要證明後，雇主應依法給假並照給工資，雇主未依法給予婚假或未依規定給付婚假期間工資，可能涉及違反 《勞動基準法》第43條 及《勞工請假規則》相關規定，並依同法第79條規定處罰。
依 《勞動基準法》第79條第1項第3款 ，違反中央主管機關依第43條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定最高額的二分之一。
依同法 第80條之1 ，主管機關處以罰鍰後，應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額，並命限期改善，屆期未改善者，應按次處罰。
勞工依法申訴後，雇主不得解僱、降調、減薪或作成其他不利處分，違反 第74條第2項 者，該不利處分依第74條第3項無效，並依第79條第3項處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
企業應檢查的制度
應檢查工作規則，確認婚假日數、請假程序等內容已與14日新制一致；如有不符，應儘速修正並依規定辦理核備。
婚假常見問題
結婚登記是在到職前完成的還可以向新公司請婚假嗎
不可以，婚假事由發生在到職前，不適用新公司的法定婚假，但公司另有優於法令的規定時，依較優規定辦理。
離婚後再婚還可以再請一次婚假嗎
可以，勞工離婚後重新結婚，既有新的結婚事實，仍應依法請婚假。勞動部相關函釋已明確指出，勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依法給予婚假。
夫妻都在同一家公司兩人都可以請婚假嗎
可以，婚假是勞工因本人結婚所取得的權利，夫妻兩人如果都是同一公司的勞工，兩人均因完成結婚登記而取得婚假權利，因此可以各自依規定提出婚假申請。
不過，實際請假仍應依公司請假程序辦理，並符合婚假請休期間及相關規定。
廣律提醒
處理10月1日前已結婚、婚假尚未休完的情況，請依序確認結婚登記日、10月1日是否仍在請休期限內，以及原有8日已休幾日，企業並應檢查工作規則及請假辦法，確認已符合14日新制。
