本文由廣律聯合顧問服務團隊整理。法規與選務資料檢核至2026年10月15日。
2026年11月28日（星期六），地方公職人員選舉與全國性公民投票同日舉行。門市、餐飲、服務業與輪班企業若需維持營運，應提早確認員工投票資格、班表與給薪方式，以下整理企業遇到選舉、罷免或公投時，可以依序核對的排班與工資原則。
重點先看，投票日排班與給薪的三個原則
- 原屬工作日： 具當次投票權的勞工，放假一日、工資照給；經同意且不妨礙投票而出勤，另按原正常工作時段內的實際工作時數加給工資。
- 原屬休息日或例假： 休息日出勤依休息日規定計薪，例假原則不得安排出勤；符合天災、事變或突發事件等法定要件時，另依規定處理。
- 不得事先調移： 投票日不能事先與其他工作日對調；雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。
誰有投票日假？先確認當次投票資格
具有當次投票權，而且投票日原本有工作義務的勞工，應放假一日，工資照給。 依勞動部投票日給假說明，企業如需這類員工出勤，須先取得同意，並確保安排不妨礙投票。
地方選舉滿20歲、公投滿18歲，還要符合哪些資格？
地方公職人員選舉與公民投票的投票資格並不完全相同。地方公職人員選舉投票權年齡為20歲，須在該選舉區居住4個月以上，且具有中華民國國籍；一般公民投票的投票權年齡須滿18歲，在中華民國繼續居住 6 個月以上，且具有中華民國國籍，未受監護宣告。實際資格應依當次選務公告與名冊確認。
2026年11月28日同日辦理地方公職人員選舉與全國性公投，18、19歲員工可能具有公投投票權，但不因此當然具有地方選舉投票權。排班時，企業應依各項投票的法定資格分別判斷，不宜只看員工年齡或工作地點。
廣律實務提醒： 企業應先確認員工是否具有當次投票權，再核對原定班表及日別，決定是否適用投票日給假給薪規定。
投票日原本是哪種日別？放假與出勤先看這張表
星期六不一定是休息日，班表上寫「排休」也還需要確認實際日別。 以下以具當次投票權、適用《勞動基準法》一般工時規定的勞工為前提，整理勞動部投票日出勤權益圖表與官方說明的處理原則。
| 投票日原定日別 | 未出勤如何處理 | 需要出勤時如何處理 |
|---|---|---|
| 工作日 |
放假一日，原應給付工資照給 |
先取得同意且不妨礙投票，另按當日原正常工作時段內的實際工作時數加給工資 |
| 休息日 |
維持休息日，不另補假；原應給付工資照給 |
先取得同意且不妨礙投票，依休息日出勤規定計薪 |
| 例假日 |
維持例假，不另補假；原應給付工資照給 |
原則不得安排出勤，符合第40條法定要件時另行處理 |
| 其他原無出勤義務日，例如合法彈性工時空班 |
不因投票日另給假給薪 |
先核對日別與工時制度；勞動部圖表所列空班出勤，按實際工作時數 加給 工資，並須保障投票 |
表內的「加給」是原應給付工資以外的金額，原本依法應領的工資仍要給付。
廣律實務提醒： 確認空班時，請一起核對原班表、勞動契約與適用工時制度，並保留調整紀錄，避免原約定應上班的日期，事後才被改列為沒有排班。
員工去投票，需要先請事假或扣特休嗎？
原工作日依法享有投票日假者，不必用事假或特休換取放假。 公司可以事前確認人力與出勤安排，給假時應依投票日有薪休假的規定處理。
放假一日是指投票日當天00:00至24:00連續24小時，並非只給投票所開放的時段；如需員工投完票後回來工作，應先協商出勤時段與往返安排。
原本是例假日，員工同意就可以排班嗎？
例假原則不得安排工作，員工同意或加發工資，都不能單獨取代法定要件。 依《勞動基準法》第40條，須有天災、事變或突發事件，且有繼續工作必要，才可能依法停止假期，並須給付加倍工資、事後補假及24小時內報請當地主管機關核備。
廣律實務提醒： 門市週末客人較多、一般人力不足或員工願意支援，不當然符合第40條例外，排班前應先確認當天是否已排定為例假。
月薪、時薪、休息日與跨夜班，工資怎麼算？
月薪或時薪是計酬方式，全時或部分工時是工作時間安排，兩者要分開看。 部分工時勞工也可能採月薪制，計薪時仍先確認投票資格與日別，再依原約定工作時段計算。
為讓算式容易比較，以下統一以每小時工資240元為例。月薪制範例設定為每日正常工時8小時、月薪57,600元，且全額屬正常工作時間工資，換算為：
每日工資： 57,600元 ÷30＝ 1,920元 。
每小時工資： 1,920元 ÷8＝ 240元 。
以下均為模擬試算，假設具當次投票權、出勤已取得同意且不妨礙投票，沒有協商補休或其他延長工時；休息日與跨夜班則依各例條件計算。
月薪制原工作日，投票2小時、工作6小時，另加多少？
原月薪照給，另加給6小時工資，共1,440元。 假設投票日原定工作8小時，其中2小時外出投票、其餘6小時出勤，給薪如下：
- 原月薪57,600元照給，外出投票的2小時不扣薪。
- 出勤6小時另加給：240元×6＝ 1,440元 。
若在相同條件下只出勤4小時，另加給240元×4＝ 960元 ；出勤8小時，另加給240元×8＝ 1,920元 ，這是 勞動部針對投票日出勤時段的說明 所採的計算方式。
廣律實務提醒： 以本例每日正常工時8小時的月薪制員工而言，一般國定假日出勤未滿8小時，仍須再加發一日工資；投票日則依實際出勤時段加給。實際核薪也應確認正常工作時間工資的範圍，津貼、獎金是否納入，須看給付性質，不能只看「底薪」名稱。
時薪制原排6小時，沒來上班或只工作4小時，怎麼給？
依法放假未出勤，仍給原排6小時工資；如果工作4小時，另加給4小時工資。 以具投票權、約定時薪240元，原排定正常工作6小時的部分工時勞工為例：
- 放假未出勤： 240元×6＝ 1,440元 。
- 投票2小時、出勤4小時： 原應給付1,440元＋出勤加給240元×4＝ 2,400元 。
廣律實務提醒： 部分工時勞工同樣可能享有投票日有薪假，核薪時，應先確認當次投票資格及排定工作時數，再分別計算「原應給付的有薪假工資」與「實際出勤加給」，若另有超出原約定正常工作時段，仍須依實際工時及相關法規另行判斷，不宜直接沿用上述試算。
投票日原為休息日，出勤 8 小時的工資怎麼算？
依本例每小時工資240元計算，休息日工作8小時，原月薪外另給3,040元。 休息日出勤依《勞動基準法》第24條第2項處理，前2小時另加給1又1/3以上，第3至第8小時另加給1又2/3以上。
本例以投票日原排定為休息日、月薪制，且月薪已包含原休息日工資為前提；出勤時依休息日工作規定計算，不重複套用原工作日投票日出勤加給公式。
以月薪57,600元、休息日原工資已含於月薪為例：
- 前2小時：240元×4/3×2＝640元。
- 第3至第8小時：240元×5/3×6＝2,400元。
- 原月薪外另給：640元＋2,400元＝ 3,040元 。
廣律實務提醒： 本例只計算休息日工作8小時，安排出勤時，也請一併核對每日及每月的工時上限與延長工時程序，原休息日的出勤不再重複套用原工作日的投票日加給算法。
大夜班跨到投票日凌晨，薪水要怎麼分段？
先切出投票日00:00至24:00內的正常工作時數，再處理該段的投票日加給。 夜班不能只依打卡上班的日期，決定整班是否適用投票日給薪。
假設一般工時勞工的原正常工作班次為投票日前一晚22:00至投票日07:00，其中02:00至03:00為休息時間且無工作義務，當班實際工作8小時：
- 前一日22:00至24:00： 2小時在投票日前，不因這班跨夜就一併適用投票日加給。
- 投票日00:00至07:00： 扣除02:00 至 03:00 的1小時休息時間後，實際正常工作6小時，另加給240元×6＝ 1,440元 。
- 如跨夜班涉及延長工時、特殊工時制度或《勞動基準法》第 84 條之 1 的適用，仍應依實際制度及約定另行核算。
這是依 勞動部投票日跨日工作書函 的曆日與原正常工作時段原則整理的模擬例，出勤安排仍須確保員工能實際行使投票權。
廣律實務提醒： 午夜分段是辨認投票日加給範圍，每日工時及延長工時仍須連續核對；如有彈性工時或經核備的第84-1條約定，應依實際制度與正常工作時段另外計算。
投票日不能事先調移，出勤後可以改補休嗎？
不能先把投票日換成別天放假；實際出勤後，希望改採補休，則須依法確認制度與雙方約定。 這兩種處理發生的時點與法律效果不同。
事前簽同意書，可以把投票日調到平日休嗎？
不可以。 投票權只能在投票當天行使，依勞動部說明，投票日不得與其他工作日對調，即使簽了調移文件，當日仍須保障投票並依法給假給薪。
員工出勤後希望補休，企業要確認哪些內容？
投票日出勤的工資，應先依原定日別及適用法規判斷，不宜一律以補休取代。
勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函 說明，如投票日原屬工作日，雇主應依投票日出勤的相關規定處理工資；如雙方希望另行協商補休，雙方應在不損及勞工權益及不影響人力因應的前提下，約定補休時數、期限與屆期未休完時數的處理方式，並留下書面紀錄。
如投票日原屬休息日出勤或屬平日延長工時，依第32-1條辦理時，須由勞工選擇並經雇主同意，按實際工作時數計算，期限屆滿或契約終止時仍未補休的時數，應依工作當日的工資計算標準發給工資。
例假日出勤更不能僅以員工同意或補休約定，取代第40條的法定要件。
廣律實務提醒：企業應依出勤日別分別處理，明確記錄實際工作時數、工資計算方式、雙方約定及未休完時數的結算方式，避免將不同法律制度混為一談。
廣律實務提醒： 建議把出勤日別、時數、補休換算、期限及未休完如何結算，以書面留下紀錄，讓員工、人資與薪資承辦人都能依同一份約定辦理。
投票日放假與給薪，有哪些法源及裁罰規定？
投票日須合併核對放假依據、日別限制與出勤工資，不能只用「雙倍薪」處理所有班別。 以下整理各項規定在本文的作用：
- 公投放假： 《公民投票法》第23條第2項 直接規定公民投票日為應放假日。
- 勞工投票日權益： 《勞動基準法》第37條及勞動部107年11月8日 勞動條3字第1070131460號公告 ，指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為應放假日，具投票權及原有工作義務等適用條件，依勞動部投票日說明核對。
- 出勤與工資： 《勞動基準法》第24條、第36條、第39條，分別處理延長工時、休息日、例假與休假出勤工資；第40條規範法定特殊事故下停止假期的條件與後續事項。
- 補休： 休息日及平日延長工時的補休，依第32-1條辦理；原工作日投票日出勤後的協商補休，另核對勞動部書函所述約定事項。
雇主如違反投票日放假、工資給付或相關工時規定，主管機關得依實際違反的法條及具體情節裁處。依 《勞動基準法》第79條 ，未依法給假或給薪而違反相關規定，可能面臨第1項所定2萬元以上100萬元以下罰鍰，另依同條第4項主管機關得依事業規模、違反人數或情節加重罰鍰。雇主仍應補給依法應付而未付的工資。
企業選前檢查清單，排班與核薪先對這五項
廣律建議在選前，由人資、排班主管與薪資承辦人共同核對：
- 確認投票種類與資格： 分別確認地方選舉、公投或其他投票的適用對象，並提早了解員工返鄉的交通需求。
- 確認原班表與日別： 將工作日、休息日、例假及彈性工時空班分清楚，保留原班表與調整紀錄。
- 確認出勤同意與投票安排： 先溝通工作時段、投票往返時間及人力替補，依法有薪放假者不以請事假或扣特休作為條件。
- 核對出勤紀錄與工資： 逐日記載實際到勤、退勤時間至分鐘，並保存 5 年；投票、休息及工作時段應能相互核對，跨夜班應辨認投票日內的工作時數，確保出勤紀錄與薪資計算資料一致。
- 確認補休約定與結算： 採補休時，先分清適用制度，留下雙方約定與已休紀錄，並追蹤期限及未休完時數的處置。
投票日排班與給薪常見問題
員工具有投票權，但最後沒有去投票，公司還要給假給薪嗎？
仍應依投票資格與原定日別處理。 具當次投票權且投票日原屬工作日者，即使最後沒有前往投票，原則上仍應依法放假給薪，如經同意出勤時，仍按原正常工作時段內的實際工作時數加給工資，其他日別則依其規定計薪。
外縣市員工提前一天返鄉，公司也必須多給一天有薪投票假嗎？
投票日放假規定，不會自動 延伸為 前一日或 後 一日的有薪投票假。 若員工另有請假需求，仍應依公司請假程序及相關法令辦理。安排投票日出勤時，仍須保留足以讓員工實際行使投票權的時間。
廣律提醒，讓班表、出勤與給薪方式一起確認
投票日排班，先確認員工投票資格與原定日別，再談出勤安排與工資計算。人資、門市主管與薪資承辦人提早確認同一套處理方式，有助減少月底核薪時才發現雙方理解不同的情況。
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資料來源
[1] 中央選舉委員會，中選會委員會議討論通過115年地方公職人員選舉投票日及工作進行程序表。
[2] 中央選舉委員會，中選會委員會議討論通過115年全國性公民投票案投票日期及工作進行程序表。
[3] 全國法規資料庫，《公職人員選舉罷免法》第14條至第17條。
[4] 全國法規資料庫，《公民投票法》第7條、第8條、第23條。
[5] 勞動部，勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移至其他工作日放假？
[6] 勞動部，總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。（2024年1月3日）
[7] 全國法規資料庫，《勞動基準法》第2條、第23條、第24條、第30條、第32條、第32-1條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條、第79條、第84-1條。
[8] 勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函，臺南市政府公開之書函全文（投票日正常工作時段、跨日工作及出勤後協商補休說明）。
[9] 勞動部，勞工於休假日工作，工資應如何發給？是否可以將加倍之工資換成補休？（2026年4月21日更新）
