115年1月1日新制上路！請假規則變動懶人包
廣律聯合顧問服務團隊 • December 16, 2025
投票日店裡要營業，員工出勤薪水怎麼算才合規？廣律勞資顧問專為台灣企業主、HR與門市主管整理選舉及公投排班指南：從確認投票年齡資格與原定班表日別開始，完整比較工作日、休息日與例假日的給薪差異，提供月薪、時薪PT與跨夜班實際試算，說明不得事前調移、外出投票不扣薪與出勤後協商補休原則，附實用選前必對檢查清單與問答。
試用期可以訂多久，不合格就能解僱嗎？本文從試用制度與合理期間說起，整理2026年最低工資、薪資、投保、休假與年資，再依法院裁判說明工作能力、態度及企業文化適應的評估，釐清考核與解僱最後手段原則的關係，並介紹預告、資遣費、資遣通報、非自願離職證明及相關罰則，另補充延長、調薪與交接問題，供雇主、主管與HR檢查公司的試用期安排。
婚假自2026年10月1日起由8日延長為14日，本文整理10月1日前後完成結婚登記、婚假已休一部分或尚未休完時的剩餘日數算法，以及請假期限、分次與小時請假、工資、全勤獎金、部分工時與再婚規定，也說明新增第9日至第14日工資由雇主先付、向勞保局申請補助的資格、期限及流程，並附企業應檢查的工作規則與請假辦法重點。
