2026基本工資暨投保級距修正
廣律聯合顧問服務團隊 • December 17, 2025
2026基本工資暨投保級距修正
【2026新制懶人包】基本工資＆投保級距調整！這張圖一次看懂
2026年1月1日起，基本工資正式調漲！ 廣律團隊幫大家畫好重點，不管是老闆、HR還是勞工朋友，這幾項變動一定要知道：
最低月薪調升：由 28,590 元 調升至 29,500 元（+$910）。 基本時薪調升：由 190 元 調升至 196 元（+$6）。 投保級距修正：原第1、2級刪除，整併為「新制第1級 29,500元」。 免申請自動調：受影響的投保薪資，勞保局將「主動逕調」，企業無須另外申報！
好消息是：健保費率維持 5.17% 不變，僅下限配合調整。
趕快收藏這張圖，明年新制上路不慌張！ 有任何勞資問題，交給專業的廣律聯合顧問服務團隊。
公司資遣員工要辦哪些程序？本文整理企業確認合法終止事由後，如何依年資完成十日、二十日或三十日預告，並說明預告期間工資、有薪謀職假、勞退新制資遣費、資遣通報期限、最後工資與未休特別休假工資，以及服務證明書、非自願離職證明書的用途差異，協助企業核對通知日、最後在職日、離職生效日及各項給付期限，避免常見資遣程序錯誤。
員工表現不佳可以資遣嗎？本文說明《勞動基準法》第11條第5款的不能勝任規定，區分客觀工作能力不足與主觀履約意願問題，並透過實際裁判說明改善機會與解僱最後手段性，整理工作改正單、勸改面談、員工拒簽、工作規則及後續資遣程序等實務重點，協助企業依具體工作事實、合理工作要求及改善結果判斷，不只憑一次考績或主管印象作成資遣決定。
加班費怎麼算，第一步不是背倍率，而是依當天班表確認平日、休息日、國定假日或例假日。本文整理四種日別的出勤限制與分段公式，說明月薪制以月薪給付總額除以二百四十換算平日每小時工資額，並以月薪四萬元試算平日三小時、休息日九小時及國定假日十小時的加給工資，搭配常見錯誤與FAQ，協助企業按正確日別及實際時數完成每月核薪。
