2026基本工資暨投保級距修正
廣律聯合顧問服務團隊 • December 17, 2025
2026基本工資暨投保級距修正
【2026新制懶人包】基本工資＆投保級距調整！這張圖一次看懂
2026年1月1日起，基本工資正式調漲！ 廣律團隊幫大家畫好重點，不管是老闆、HR還是勞工朋友，這幾項變動一定要知道：
最低月薪調升：由 28,590 元 調升至 29,500 元（+$910）。 基本時薪調升：由 190 元 調升至 196 元（+$6）。 投保級距修正：原第1、2級刪除，整併為「新制第1級 29,500元」。 免申請自動調：受影響的投保薪資，勞保局將「主動逕調」，企業無須另外申報！
好消息是：健保費率維持 5.17% 不變，僅下限配合調整。
趕快收藏這張圖，明年新制上路不慌張！ 有任何勞資問題，交給專業的廣律聯合顧問服務團隊。
投票日店裡要營業，員工出勤薪水怎麼算才合規？廣律勞資顧問專為台灣企業主、HR與門市主管整理選舉及公投排班指南：從確認投票年齡資格與原定班表日別開始，完整比較工作日、休息日與例假日的給薪差異，提供月薪、時薪PT與跨夜班實際試算，說明不得事前調移、外出投票不扣薪與出勤後協商補休原則，附實用選前必對檢查清單與問答。
試用期可以訂多久，不合格就能解僱嗎？本文從試用制度與合理期間說起，整理2026年最低工資、薪資、投保、休假與年資，再依法院裁判說明工作能力、態度及企業文化適應的評估，釐清考核與解僱最後手段原則的關係，並介紹預告、資遣費、資遣通報、非自願離職證明及相關罰則，另補充延長、調薪與交接問題，供雇主、主管與HR檢查公司的試用期安排。
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