公司發出錄取通知後還能取消嗎？從法律觀點解析錄取通知的效力
在求職過程中，常見的問題之一是：「公司已發出錄取通知，但事後卻通知不需報到，這樣做是否合法？」本文將從勞動契約的成立要件出發，說明錄取通知的法律效力與雇主及求職者雙方的權利義務。
📌 錄取了可以反悔嗎？錄取通知後還能叫對方別來上班？
其實，這問題我們廣律團隊最近真的常常遇到。很多企業都碰過這樣的狀況：
明明都錄取了人選，卻突然發現有更好的人選、或原本錄取的人好像有問題，這時候到底能不能取消錄取，叫對方不要來上班呢？
重點在於：勞動契約到底有沒有成立？
✅ 第一種情況：契約已經成立了！
如果你發出錄取通知後，對方也很明確回覆說：「我會來報到！」，甚至還提供資料、配合安排報到，那這時候雙方的勞動契約就算成立了。
即使人還沒來，法律上就是已經有契約了。
這時候你說：「不好意思，我們不錄用了，請不要來報到」，對方是可以請求損害賠償的，甚至有些案例對方直接主張公司要照付薪水！
❌ 第二種情況：契約還沒成立
但如果錄取通知發出後，對方沒有明確回覆會來上班，也沒有任何承諾或動作，那這時候勞動契約其實還沒成立。
這種情況下，公司要改變決定、撤回錄取，就比較沒法律風險。
所以，誰先出手確認，這個時機點非常關鍵。
🔍 廣律建議：保護自己的錄取流程要這樣做！
我們廣律團隊建議企業可以這樣設計錄取通知，幫自己留下彈性：
在錄取通知裡加註條件
比如說：「須完成報到資料繳交並經主管核可後，方完成錄取程序」，這樣就不是一發通知就馬上成立契約。
設定回覆門檻
可以要求對方在幾天內書面回覆報到意願，沒回就視為放棄，這樣也保護企業避免不必要的糾紛。
重新檢視你們用的錄取通知格式
很多公司還在用人力銀行的制式通知信，那個內容常常沒有保障資方的條款。
廣律這邊建議企業可以跟我們討論一下，設計一個專屬企業、合法又有彈性的錄取通知版本。
💡 為什麼廣律重要？我們不只是解決爭議，更預防風險！
我們不是等你遇到爭議才出現，而是在你發出錄取通知之前就幫你把風險降到最低。
很多糾紛，其實都可以靠「一句話、一行條件」提早處理好，這正是我們廣律團隊在做的事情。
最近這類案例頻繁增加，強烈建議大家回去檢查一下你們的錄取流程，不要讓一封簡單的錄取通知變成日後的法律風險。
需要我們幫你檢視或修改錄取通知格式嗎？
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