普通傷病假連續請假超過30日怎麼算？勞動部函釋這樣說
2019 Mar 12
在實務中，勞工因病或受傷請「普通傷病假」連續多日的情形相當常見，然而，若一次請假超過30日，是否應視為「一次連續請假」？有哪些條件可以合併計算？為釐清此疑義，勞動部於【勞動條3字第1120147882號】函釋中做出明確說明，以下為重點摘要。
因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養時，得請病假，未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者2年內合計不得超過1年；未住院與住院傷病假2年內合計不得超過1年。勞工普通傷病假超過前揭期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，『得』予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。§勞工請假規則第4條、第5條規定。
請假天數在30日內→
1.所指30日，係指工作日。
2.工資發給： 1年內未超過30日部份，工資折半發給。
3.請假期間內遇休息日、例假日、國定假日仍要給全薪。
請假一次連續超過 30 日以上→
1.以勞工提出之假單請假期間為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括勞工連續2次以上請假期間者，得合併計算；亦即於計算 30 個工作日後，自第 31 日起，病假期間依曆計算。
2.工資發給：30日內，工資折半發給，自第 31 日起，則無須發給工資。
3.如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。
遲到、早退扣薪的合法性與計算規則
從2025年1月1日起，台灣將迎來基本工資與保險費率的全面調整，不論是企業主還是受雇勞工，都需留意新制度對薪資結構與保費支出的影響。
國定假日出勤與工資簡明整理（部分工時 & 月薪制）
企業在處理國定假日出勤時，常因制度模糊、分類不清，導致給薪爭議。