加班費怎麼算，第一步不是背倍率，而是依當天班表確認平日、休息日、國定假日或例假日。本文整理四種日別的出勤限制與分段公式，說明月薪制以月薪給付總額除以二百四十換算平日每小時工資額，並以月薪四萬元試算平日三小時、休息日九小時及國定假日十小時的加給工資，搭配常見錯誤與FAQ，協助企業按正確日別及實際時數完成每月核薪。

加班費只用底薪算嗎？本文說明哪些獎金、津貼與加給可能屬於工資，月薪制如何確認平日每小時工資額，並整理沒有事前申請、提早到班、延後下班及主管透過LINE或Email交辦工作時的加班認定方式，協助企業核對出勤紀錄、工作內容與主管指示，避免只看薪資科目名稱、加班申請單或打卡時間而短付加班費，建立可追溯的核薪與確認紀錄。

國定假日沒排班、沒出勤，還有工資嗎？本文整理月薪制、時薪制與部分工時勞工的國定假日工資判斷方式，說明原約定工作日未出勤、經同意出勤、補假、調移及出勤超過8小時時，雇主如何計算工資；並提醒企業確認勞動契約、排班、出勤義務與計薪方式，留存出勤紀錄及工資清冊，避免將部分工時直接等同時薪制，或以事後補休取代依法應加發的國定假日出勤工資。