027年1月1日起，最低工資調整為月薪30,900元、時薪205元。廣律勞資顧問為中小企業主、HR與排班主管整理調薪指南：看懂正職、部分工時PT與試用期員工適用標準，提供時薪加班費試算，並說明投保及勞退提繳重點，解析底薪加津貼與全勤獎金能否計入最低工資的勞檢地雷，附發薪前自我檢查清單與常見問答，協助企業降低勞資爭議與勞檢風險。

投票日店裡要營業，員工出勤薪水怎麼算才合規？廣律勞資顧問專為台灣企業主、HR與門市主管整理選舉及公投排班指南：從確認投票年齡資格與原定班表日別開始，完整比較工作日、休息日與例假日的給薪差異，提供月薪、時薪PT與跨夜班實際試算，說明不得事前調移、外出投票不扣薪與出勤後協商補休原則，附實用選前必對檢查清單與問答。

加班費怎麼算，第一步不是背倍率，而是依當天班表確認平日、休息日、國定假日或例假日。本文整理四種日別的出勤限制與分段公式，說明月薪制以月薪給付總額除以二百四十換算平日每小時工資額，並以月薪四萬元試算平日三小時、休息日九小時及國定假日十小時的加給工資，搭配常見錯誤與FAQ，協助企業按正確日別及實際時數完成每月核薪。