試用期可以訂多久，不合格就能解僱嗎？本文從試用制度與合理期間說起，整理2026年最低工資、薪資、投保、休假與年資，再依法院裁判說明工作能力、態度及企業文化適應的評估，釐清考核與解僱最後手段原則的關係，並介紹預告、資遣費、資遣通報、非自願離職證明及相關罰則，另補充延長、調薪與交接問題，供雇主、主管與HR檢查公司的試用期安排。

公司資遣員工要辦哪些程序？本文整理企業確認合法終止事由後，如何依年資完成十日、二十日或三十日預告，並說明預告期間工資、有薪謀職假、勞退新制資遣費、資遣通報期限、最後工資與未休特別休假工資，以及服務證明書、非自願離職證明書的用途差異，協助企業核對通知日、最後在職日、離職生效日及各項給付期限，避免常見資遣程序錯誤。

員工表現不佳可以資遣嗎？本文說明《勞動基準法》第11條第5款的不能勝任規定，區分客觀工作能力不足與主觀履約意願問題，並透過實際裁判說明改善機會與解僱最後手段性，整理工作改正單、勸改面談、員工拒簽、工作規則及後續資遣程序等實務重點，協助企業依具體工作事實、合理工作要求及改善結果判斷，不只憑一次考績或主管印象作成資遣決定。