特休週年制、曆年制有什麼差別？廣律勞資顧問以7月1日到職為例，解析滿半年取得3日、滿一年再取得7日特休的計算方式，並說明曆年制分段給假、未休特休工資、合意遞延與離職回歸到職日核算原則，並整理制度轉換注意事項、書面通知義務及企業年度檢查清單，協助核對給假與結算紀錄，降低勞資爭議風險。特休週年制、曆年制差在哪？給假比較與企業管理重點

投票日店裡要營業，員工出勤薪水怎麼算才合規？廣律勞資顧問專為台灣企業主、HR與門市主管整理選舉及公投排班指南：從確認投票年齡資格與原定班表日別開始，完整比較工作日、休息日與例假日的給薪差異，提供月薪、時薪PT與跨夜班實際試算，說明不得事前調移、外出投票不扣薪與出勤後協商補休原則，附實用選前必對檢查清單與問答。

婚假自2026年10月1日起由8日延長為14日，本文整理10月1日前後完成結婚登記、婚假已休一部分或尚未休完時的剩餘日數算法，以及請假期限、分次與小時請假、工資、全勤獎金、部分工時與再婚規定，也說明新增第9日至第14日工資由雇主先付、向勞保局申請補助的資格、期限及流程，並附企業應檢查的工作規則與請假辦法重點。