Question 1

遇到勞動檢查，公司要準備哪些文件？

Accepted Answer

勞動檢查常見查核項目包括：出勤紀錄、薪資清冊、勞健保加退保紀錄、工作規則、勞動契約、加班申請與核可記錄。廣律建議企業事前進行勞檢健診，確認文件格式符合規定，降低被開罰風險。如需協助，可致電桃園(03)358-6879或高雄(07)222-5866。

Question 2

資遣員工需要提前幾天通知？資遣費怎麼算？

Accepted Answer

依勞基法，預告期間依年資而定：未滿3個月不需預告；3個月至1年需預告10天；1年至3年需預告20天；3年以上需預告30天。資遣費計算：勞退新制勞工每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年按比例給付。廣律提供完整資遣流程規劃與文件撰寫，確保合法操作。

Question 3

員工可以拒絕公司調職嗎？

Accepted Answer

調職必須符合勞基法第10條之1規定的五大原則：基於企業經營必要性、不得違反勞動契約、對勞工薪資及勞動條件無不利影響、調動地點須考量生活上之必要、須提供必要協助。若不符合上述原則，員工有權拒絕調職。雇主強行調職可能構成違法，員工得主張資遣。

Question 4

職場霸凌申訴後，公司必須在幾天內回應？

Accepted Answer

依2026年7月1日施行的職安法職場霸凌防治新制，雇主接獲申訴後應儘速啟動調查程序。調查完成後須以書面附理由通知當事人；當事人不服得於收到書面通知翌日起30日內提出申復。廣律提供職場霸凌申訴制度建置與調查輔導服務。

Question 5

試用期員工被解僱，公司需要給資遣費嗎？

Accepted Answer

依勞基法，試用期並無特別規定，試用期員工仍受勞基法保障。若試用期不滿3個月即解僱，無需預告但仍需給付資遣費（若年資未滿1年按比例計算）。建議企業在試用期間保留績效評估紀錄，作為解僱正當事由的依據。

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