公司資遣員工要辦哪些程序？本文整理企業確認合法終止事由後，如何依年資完成十日、二十日或三十日預告，並說明預告期間工資、有薪謀職假、勞退新制資遣費、資遣通報期限、最後工資與未休特別休假工資，以及服務證明書、非自願離職證明書的用途差異，協助企業核對通知日、最後在職日、離職生效日及各項給付期限，避免常見資遣程序錯誤。

員工表現不佳可以資遣嗎？本文說明《勞動基準法》第11條第5款的不能勝任規定，區分客觀工作能力不足與主觀履約意願問題，並透過實際裁判說明改善機會與解僱最後手段性，整理工作改正單、勸改面談、員工拒簽、工作規則及後續資遣程序等實務重點，協助企業依具體工作事實、合理工作要求及改善結果判斷，不只憑一次考績或主管印象作成資遣決定。

了解勞動條件變更的合規策略，掌握協商到書面協議的完整流程，確保勞資雙方權益。